Wie wäre es, wenn du komplexe Case Studies in wenigen Minuten erstellen könntest, um den Auswahlprozess für Führungskräfte zu optimieren? In diesem Snip lernst du, wie du mit Hilfe von KI eine anspruchsvolle Fallstudie generierst, inklusive einer Musterlösung und einem Bewertungsschema für dein Recruiting-Team.
Ergebnis: Nach diesem Snip weißt du, wie du eine Fallstudie für eine Top-Position in deinem Unternehmen erstellst, die Bewerber*innen prüft und eine objektive Bewertung ermöglicht – in wenigen Schritten und mit gezielten Prompts.
- Auswahl des Modells:
Wähle in ChatGPT das O1-Modell (alternativ V0 oder Cloud). - Prompt erstellen:
Nutze den folgenden Prompt, um eine Fallstudie für Bewerber*innen zu erstellen:Prompt:
“Du bist ein KI-Assistent, der beauftragt wurde, eine Fallstudie für eine Bewerbung zu erstellen. Dein Ziel ist es, eine anspruchsvolle Fallstudie zu generieren und dem Bewerber ein ausführliches Briefing zur Lösung der Case Study zur Verfügung zu stellen. Analysiere die Stellenbeschreibung und passe den Stil der Fallstudie entsprechend an. Erstelle eine komplexe Aufgabe, die etwa 5-6 Stunden dauert, und achte darauf, dass der Bewerber eine Präsentation mit maximal 10 Folien vorbereitet. Integriere Leitfragen und einen mathematischen Teil (z. B. ROI-Berechnung).” - Stellenbeschreibung einfügen:
Füge die Stellenbeschreibung in den markierten Bereich des Prompts ein. - Fallstudie anpassen:
Passe die Fallstudie an deine Unternehmensanforderungen an (Arbeitsaufwand, relevante Themen). - Bewertungsschema erstellen:
Nutze einen weiteren Prompt, um ein Bewertungsschema zu entwickeln, das dem Recruiting-Team hilft, die Bewerberleistung zu bewerten:Prompt:
“Entwickle eine ausführliche Beispiellösung für die Case Study und ein Bewertungsschema, um die Ausführung der Case Study zu bewerten. Berücksichtige Kategorien wie Prozessanalyse, Implementierung neuer Lösungen, Kosten-Nutzen-Analyse und Präsentationsqualität.”
- Erstellen einer maßgeschneiderten Fallstudie mit KI für Führungskräfte-Recruiting
- Integrieren von Leitfragen und mathematischen Aufgaben in die Case Study
- Entwickeln eines Bewertungsschemas zur objektiven Bewertung von Bewerber*innen
- Optimierung des Recruiting-Prozesses durch gezielte Fallstudien
- Einarbeitungspläne für neue Führungskräfte erstellen:
Nutze KI, um detaillierte Onboarding-Pläne zu erstellen, die alle notwendigen Schritte für die Integration neuer Führungskräfte in dein Unternehmen abdecken. - Komplexe Projekte für Führungsteams analysieren:
Erstelle eine KI-basierte Analyse von Projekten, die Führungsteams in der Entscheidungsfindung unterstützt und mögliche Risiken sowie ROI prognostiziert. - Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen:
Nutze KI, um maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte zu entwerfen, die auf deren spezifische Bedürfnisse und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind. - Automatisierte Zielsetzungsprozesse:
Lasse die KI personalisierte Zielsetzungspläne für Führungskräfte entwickeln, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Unternehmensziele berücksichtigen. - Mitarbeiterbindung analysieren und optimieren:
Verwende KI, um HR-Daten zu analysieren und Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu geben, speziell für Top-Talente und Führungskräfte.
Kerstin Schrapf
Oktober 16, 2024Großartiger Snip, danke Moritz👌. Würde gerne noch mehr von diesen Anwendungsbeispielen in einem Snip sehen.
Moritz
Oktober 17, 2024Hi Kerstin, freut mich, dass dir der Snip gefallen hat. Wir machen gerne weitere Snips zum Thema Recruiting & HR. Liebe Grüße